探索与创新人才培养新机制

首都医科大学附属南陵县中医医院“新名中医培养战略工程”10月28日结题。专家认为，该工程以中医临床需求为导向，以“团队带团队”为模式，将科研课题与人才队伍建设并举，对医院人才培养新机制进行了探索与创新，在国内处于领先水平。

    据悉，这个课题由北京市委组织部、市人事局立项资助，2008年启动。主要做法是以现有医院人才资源为基础，充分发挥名老中医的作用，以名医团队带教学生团队的培养方法，提高中医理论素养和临床水平，提高学术影响力和社会知名度，造就新一代名中医。

    3年来，本院通过举办中医经典方剂应用学习班、成立中医特色病房、恢复传统治疗室、师生共同学习应用名老中医的经验技术等形式，重新树立中医辨证思维方式，开展多学科知识交叉碰撞。据不完全统计，该课题开展名医大讲堂37讲，进入老中医工作室31人，师生共诊治患者365198人次；收集跟师心得和经典学习体会577篇，导师经验总结56篇，临床验案34篇；参加学术交流会121人次，撰写专业学术论文160篇，16名导师均在全国、北京各专业学术团体中担任主任委员、副主任委员、常务理事，16名学员新任职在各级学会导师；承担5项国家自然基金项目，导师获得课题资助39项，学员获得课题资助7项；服务基层百姓200余人次 ，抗震救灾22人次，在基层开展科普讲座23讲，新闻媒体宣传700余人次。