2009年上半年工作总结会召开
发布时间：2009-07-28 作者：佚名 来源：
7月27日下午，我院在多功能厅召开了2009年上半年工作总结会。院领导班子及所有的中层干部参加了此次会议。
王笑民副院长主持会议。金玫副院长就上半年医疗效益进行了总结，王国玮副院长就上半年财务收支及经济活动进行了分析，着重提出开源节流、降低运营成本等后勤管理思路。
党委书记陈誩部署2009年下半年重点工作，并阐述了改革思路。她指出，今年下半年，医院将进一步落实科学发展观，以稳定、和谐、发展为目标，落实整改措施，挖掘自身潜力，努力完成医院全年工作的任务。主要完成十项重点工作，他们是：一、认真整改，切实推进医院发展；二、根据医院发展需要，加大干部队伍的建设力度；三、完成支部的换届选举工作；四、加强防护，完善流感防控工作；五、迎国庆，确保安全稳定；六、加强医护培训，规范医疗行为；七、加强重大项目管理，全程质控科研过程；八、深化教学改革，打造精品课程；九、开发新建信息系统，优化原有系统；十、抓好开源节流，降低运营成本。医院下半年为改善医疗环境要办的六件实事是：一、完成研究所五楼装修；二、完成非药物治疗中心的建设；三、完成干部病房装修；四、完成无烟炊具改造；五、完成医院大门传达室的改造；六、在院内增设大屏幕信息显示屏。下半年还将适当调整绩劳工资分配方案，进一步完善绩效考核机制。一、要建立医院、处室、科室三级监督考核机制；二、科（处）室要按照工作责任、工作任务、经济收入三位一体的内容综合考评；三、跟踪、调整有关政策，有效地利用大型仪器设备，提升科研能力；四、对一些特殊的科室、岗位以及承担重大科研课题的科室，给与一定的政策倾斜。
王莒生院长最后指出：在深入学习科学发展观活动中，我院用科学发展的观点引领各项工作的整改，修正不适宜当前形势、乃至制约医院发展的绩劳工资分配方案。通过调整绩劳工资分配方案，体现政策导向，从而使绩劳工资分配方案真正有利于调动职工积极性；有利于公平；有利于提高效率。下半年的工作任重而道远，医疗工作在强调完成率和治疗率的同时，要特别重视医疗质量和医疗安全。全院职工要进一步提高安全意识，以安全、高效、优异的成绩，向建国60周年献礼。
王笑民副院长主持会议。金玫副院长就上半年医疗效益进行了总结，王国玮副院长就上半年财务收支及经济活动进行了分析，着重提出开源节流、降低运营成本等后勤管理思路。
党委书记陈誩部署2009年下半年重点工作，并阐述了改革思路。她指出，今年下半年，医院将进一步落实科学发展观，以稳定、和谐、发展为目标，落实整改措施，挖掘自身潜力，努力完成医院全年工作的任务。主要完成十项重点工作，他们是：一、认真整改，切实推进医院发展；二、根据医院发展需要，加大干部队伍的建设力度；三、完成支部的换届选举工作；四、加强防护，完善流感防控工作；五、迎国庆，确保安全稳定；六、加强医护培训，规范医疗行为；七、加强重大项目管理，全程质控科研过程；八、深化教学改革，打造精品课程；九、开发新建信息系统，优化原有系统；十、抓好开源节流，降低运营成本。医院下半年为改善医疗环境要办的六件实事是：一、完成研究所五楼装修；二、完成非药物治疗中心的建设；三、完成干部病房装修；四、完成无烟炊具改造；五、完成医院大门传达室的改造；六、在院内增设大屏幕信息显示屏。下半年还将适当调整绩劳工资分配方案，进一步完善绩效考核机制。一、要建立医院、处室、科室三级监督考核机制；二、科（处）室要按照工作责任、工作任务、经济收入三位一体的内容综合考评；三、跟踪、调整有关政策，有效地利用大型仪器设备，提升科研能力；四、对一些特殊的科室、岗位以及承担重大科研课题的科室，给与一定的政策倾斜。
王莒生院长最后指出：在深入学习科学发展观活动中，我院用科学发展的观点引领各项工作的整改，修正不适宜当前形势、乃至制约医院发展的绩劳工资分配方案。通过调整绩劳工资分配方案，体现政策导向，从而使绩劳工资分配方案真正有利于调动职工积极性；有利于公平；有利于提高效率。下半年的工作任重而道远，医疗工作在强调完成率和治疗率的同时，要特别重视医疗质量和医疗安全。全院职工要进一步提高安全意识，以安全、高效、优异的成绩，向建国60周年献礼。